一百七十八章旅美日记（五）
“海伦，这边。”迈克摇手招呼的是一位高约一米七五左右的窈窕美女，她表情微露欣喜，远远举手摆动手中白色坤包回应道：“哈罗，迈克、哈罗，强尼早上好！”迈克与强尼他们的梦中情人海伦小姐，长发如金色波浪柔顺而韵律的在肩头荡漾，如新月般光洁的额角上两道微挑的金色蛾眉下，明目如海水般湛蓝，在金色毛刷般长睫陪衬中流转着惑人心弦的柔波；琼鼻如柱，红唇如菱，极具西方古典美女的神韵；天鹅般的细颈下，一袭简约的条纹连身裙轻笼着一副如按黄金分割线裁剪出的妙曼身材，棕色中跟小牛皮鞋交替中，款款而来的步履间性感中带着矜持的韵味。“海伦，我来给你介绍……”“不、不，迈克，让我来猜猜好吗？”海伦打断迈克的介绍，纤手伸向周毓说：“这位应该是你的师兄周毓先生，而这位年龄稍长的先生应该是黄晶导演，至于这位东方美女当然就是制片人霍雪珠小姐了。对吗？”见大家含笑点头，海伦继续说：“你们好，非常高兴见到你们。”（奥利佛要给周毓这个投资人准备完备的公司资料，已经连夜返回了硅谷，只留下强尼陪伴周毓前往硅谷。）美艳、高贵、自信、性格开朗、精明干练，这是海伦给周毓等人的第一印象。但是她精明干练的气质却与周毓理想中的女主角的气质类型迥异，记忆中‘露丝’是个失去了人生目标，对前途感觉迷惘，气质忧郁而天真的女孩，与精明干练是完全挂不上勾滴。不过扮演角色入戏后的海伦，是不是能达到剧情的需要还是值得期待的，周毓点点头微笑说：“海伦小姐，见到你我们也同样高兴，请坐下一起用餐吧。”“谢谢！”海伦在迈克拉开的餐椅上坐下，微微一笑又说：“非常感谢周毓先生你能给我在铁达尼号中演出的机会。”周毓轻轻摇头说：“海伦小姐的外形条件的确非呈合露丝这个角色，但是女主角的出演人选还是需要通过黄导和雪珠小姐设定的演技测试之后，综合评定参选人选的优劣才能最终确定的。我相信海伦小姐具有相应的演艺水准，而且你已经预先过剧本，对露丝这个角色进行过较长时间的揣摩，海伦小姐应该能够得到最佳的综合评分吧？”海伦湛蓝的眸子中露出坚定而自信的眼神：“非常期待黄导演与雪珠小姐的测试，研读过剧本后，我认为露丝这个角色简直就是为我量身订做的，因为，露丝的身份背景与我类似，而她所面临的人生是我曾经有过的心路历程，我有绝对信心演好露丝这个角色。”周毓拍手说：“如此最好，既然现在已经跟海伦小姐见过面了，那么演艺测试我就不参与了；餐后我就和强尼一起去硅谷，这样我今天还能有时间视察移动终端研发公司的筹建情况，回来后我再审查黄导和雪珠小姐挑选的演员阵容吧。”如果海伦是参选人选中的最佳选择那是再好不过，如果有比海伦更好的人选，那也只能对海伦说抱歉，毕竟周毓投资拍摄铁达尼号是为赚钱而不是为了成全迈克与强尼的人情。霍雪珠面上终于浮现一丝幽怨神色，她语气捎带着些嘲讽意味地说道：“周毓你做事真是雷厉风行，那么，我们就祝你一路顺风、马到成功了。”周毓佯作高兴地笑道：“谢谢雪珠小姐的祝愿，嗯，这西式餐点味道也不错，大家多吃点。”学表演的大多都要学习心理学，海伦敏锐地感知到周毓与霍雪珠之间类似一对斗气的情人，但不明里就的她与周毓他们都是初识，因此并不多言，只是在进餐过程中观察着周毓与霍雪珠他们之间的言行……因为硅谷在旧金山与圣何塞市之间，最快捷的方式是乘飞机返回旧金山然后换乘车辆前往，周毓没有让霍雪珠与黄晶他们相送，与强尼要了辆的士直奔机场而去。一路上强尼详细地向周毓介绍了移动终端研发公司筹建的成果——移动终端研发公司注册名称为zq通讯研发有限责任公司，取周毓的姓氏与强尼名称的首个字母为公司名称，公司选址在距英特尔公司一公里附近的盈瑞大厦，租借了与奥利佛的奥妙电脑公司同在一层的两个四百平方的相连单元，用做公司的办公楼和技术研发部。zq通讯技术公司的技术研发部按奥利佛列单，已经添置安装了所需的各种研发机械与仪器，（因为在硅谷各种科研机械与仪器的供应商众多，只须给付首期款项便可以买回它们调试使用。）这个科研工作室的机械与仪器设备已经能满足移动终端技术研发科研的需求⌒发技术人员也已经全部招聘到位，现在正按周毓之前设定的步骤，致力于破解现有移动通讯终端技术的研究……对强尼能在这么短的时间内完成公司的筹建，周毓给予了高度赞扬，强尼毫不隐瞒地告知周毓，能做出这种成绩主要的功劳都在奥利佛，有这位熟门熟路的先驱的指导，公司的筹建基本上就是一个按部就班的设备购置过程与人员招聘考核过程。尽管强尼说的是大实话，但是一个企业的ceo除了把握企业发展方向之外，最主要的才能表现就是在于是否善用人才。公司的发展方向自有周毓自行把握，不管强尼是否是运气使然，目前看来在善用人才这方面他已经合格了。强尼还在香江时，周毓已经给他制订了公司的激励机制，这种高薪毕、良好福利、加技术成果转化提成的激励机制，非呈合那些心无旁骛致力于科研的技术人才。硅谷是创业者的天堂，但同时也是许多醉心于科研而缺乏野心的人才向往的高薪科研基地。从跟强尼的询问中得知，有奥利佛创业失败的援例，公司招聘的所有员工对公司这种激励机制都是非常认可的，其中与公司签订十年期合同的电子工程师级科研人员就有六位之多。听到这里周毓面授机宜道：“那些愿意与公司签订长期工作合约的高级科研人员，必将是公司未来的科研骨干力量，公司今后要对他们重点关注。高薪与福利只是公司制度化的供给，是他们通过工作换取的应得部分；在生活中我们也需要给予他们人性化的关怀，这样我们才能收获他们为公司卖命的忠心，发挥最大的能量为公司创造利润。在你今后的工作中，要对这方面多加注重；让每一个职员感受到公司对他们的关心与爱护，这是我们公司的企业文化精髓所在。当然，有奖必有惩，对工作态度散漫，达不到科研进度要求的个人或集体都要给予相应的惩罚，必要的时候一定要照章办事，明白吗？”人性化关怀，这是各大企业在九十年代末或二十一世纪初才抬出的口号，周毓从公司初创之始就采用这种jian商们总结出来最具实效的笼络人才方式，在这个年代自然无往不利！习惯于利益交换管理方式的强尼虽然对周毓的观点并不是特别认同，但周毓是公司拥有人，他的提出意见也就是公司不成文的制度了，因此点头说：“我一定听众周董的安排，将自己的工作做到最好。”周毓微笑摇头说：“没有最好，只有更好！创新才是企业的生命力。随着电子科技的发展，电子产品升级换代的速度将越来越快。因此zq通讯科技公司不追求完美的产品，但要保持永远领先一步，研发比当前更好的新产品！这就是zq通讯技术公司对移动终端产品研发的科研准则。”“公司还处于移动通讯终端产品研制的初级阶段，想要领先那些已经拥有多年科研储备的通讯电子企业，恐怕……不是那么容易做到的事情啊！”强尼没有好高骛远的毛病，对公司的现状了然于胸的他认为想要领先诸如摩托罗拉之类的移动通讯品牌产品必须要经历一个漫长的研发过程。周毓嘿嘿一笑说：“目前各通讯电子企业推出的数码制式移动通讯终端产品，都是原始的初级移动通讯终端产品，我们zq公司只是比他们起步稍晚而已】尼你知道，象摩托罗拉、诺基亚、西门子、爱立信这类的电子通讯企业都是具有大而全的通讯系统研制课题的，移动通讯终端产品只是他们科研的其中一个项目。而我们zq则只是专注于移动通讯终端产品的研制，而无须在通讯基础平台上下功夫，这是我们的优势所在。难道专注于移动通信终端研发的我们没有信心在短期内超越他们么？”强尼犹自信心不足地说：“奥利佛先生非常赞同你提供的思路，他对在移动通讯终端上集成你所说的多种功能很有信心，但是，中央处理器的研制我们才刚刚开始，这恐怕需要一个为时不短的过程啊。”周毓摇头说：“在移动通讯发展的方向方面，我的见解独到而实用的；只要按照我的思路进行新产品研制，相信在未来十至二十年内，zq移动通讯科技公司研制的移动通讯终端产品，将会一直保持在业内的科技领先地位。现在强尼你不一定会相信我所说的话，但只须等到一两年之后，当按我要求的设计研制出的移动通讯终端产品问世时；你就能发现你所掌控的公司，是一个具有无限前景的优质通讯电子研发企业。当然，要研制成功按设计要求的移动通讯终端产品，还需要你领导的研发团队群策群力。”拥有读档记忆的周毓，当然知道自己掌握的手机流行趋势会带给公司怎样的发展前景；如果不出意外，zq移动通讯科技将很快会成长为移动通讯终端产品企业中的巨无霸。届时，也许世界各大洲都会有zq所提供技术与样版的手机制造工厂！{感谢各位书友的支持，您的支持就是我们最大的动力}一百七十八章旅美日记（五）在线.